お知らせ

さくらの仕事・取り組み

OUR VISION

かけがえのない人生の
ひと時を「自分らしく」

私たちは高齢者の方が生き生きと自分らしく暮らしていくために、ライフスタイルや体の状態に合わせて様々な施設を運営しています。「食」「運動」「社会参加」の3大サポートを行うことで生活機能を向上loT・ICTの活用による科学的エビデンスに基づいた次世代ヘルスケアを提供し、心身ともに健康に過ごしていただくためのサービス、”自分らしく”心穏やかな暮らしの実現を目指します。

ケア理念に基づいた介護

フレイル予防

スマートヘルスケア

PERSONALITY

求める人物像

気遣い力

利用者さんが今求めていることは何か?を常に想像して、サッと動けること。誰に対しても分け隔てなく、気持ちの良い気配りで現場を明るくできる人

コミュニケーション力

一方的な支援ではなく、利用者さんの気持ちを第一に考えること。「あなたがいると安心する」と言ってもらえるような、深い絆を作っていける人

報連相力

正しい情報共有が命綱。良いことも、困ったことも、状況を見てすぐに発信できる判断力が大切です。チームの連携を強める「報連相」の達人

スタッフ紹介

五十嵐 千鶴

CHIZURU IGARASHI

中学生の頃の職場体験で、介護の仕事の楽しさを知ったことが、「さくらの介護」に入社したきっかけです。初めて接したおじいちゃんやおばあちゃんが、笑顔で「ありがとう」と言ってくれたことは、今でも心に残っています。

働き始めの頃は、どう声をかけたらいいのかわからず、会話もうまくできませんでしたが、先輩方が一つひとつ丁寧に教えてくれて、2か月ほどで少しずつ慣れることができました。

介護の現場では、利用者さんとのコミュニケーションはもちろん、チームワークも欠かせません。職員同士の声かけや連携を大切にしながら、日々のケアに向き合っています。

また、何事も全力で取り組むことは大切ですが、無理をしすぎないよう自分をコントロールすることにも意識しています。これからも一人ひとりに寄り添い、信頼される介護士を目指していきたいです。

シトゥー・ピョー

SI THU PHYO

私の母国ミャンマーには、日本のような介護の仕事がまだありません。自分や家族が年を重ねたとき、きっと介護が必要になる。そう思ったことが、仕事に興味を持ったきっかけで来日を決意しました。

日本での生活は、言葉も気候も食べ物も文化もすべてが違い、最初は戸惑うことも多かったですが、今ではその違いも新鮮で、毎日が学びの連続です。利用者さんから感謝してもらえる場面が多く、それが何よりのやりがいとモチベーションになっています。

現在は介護福祉士の資格取得を目標に、足りない部分をスキルアップ中。これからも知識と技術を磨き、利用者さんに愛される存在になりたいと思っています。

成田 真智

MACHI NARITA

大学では福祉を学び、新卒で「さくらの介護」に入社しました。当時は介護福祉士の資格は持っていませんでしたが、マネジメントよりも、利用者さんと直接向き合う仕事のほうが自分には合っていると感じていました。入社後は、新施設のオープニングに参加。新しい施設だからこそ、経験の有無に関わらず、みんなが同じスタートラインに立ち、ゼロからの施設づくりに関われたことは、とても貴重な経験でした。

「やりたい」という思いがあれば、どんなことでも挑戦できる会社。それが大きなモチベーションとなりました。現在、会社には介護現場だけでなく、教育、人材育成、グローバル事業、保育、ITによるものづくりなど、さまざまな領域があります。10年以上働く仲間も多く、「介護をする」のではなく、「介護を通して面白いことをしよう」という意識が、この会社の一番の魅力です。

さくらを知る

DIVERSE BUSINESS DIVISIONS

さくらCSホールディングスの
事業範囲

さくらCSホールディングスは、介護・福祉サービス「さくらのかいご」を中核に、教育研修(日本福祉アカデミー)、介護特化人材サービス(SAPORA)、介護記録アプリ開発(CareViewer)、子育て支援(えーるぴーす保育園)、海外事業まで幅広く展開しています。現場・人材・テクノロジー・国際連携を一体で担うことで、働く人の成長機会と安定したキャリアを支える、持続可能な福祉の未来を創造しています。

HISTORY

さくらの歴史

TRAINING

研修制度・社員間交流の充実

「社会人研修」「介護福祉実習」「理念研修」など、福祉のほかにも人間力や経営的視点などの研修を行うことで社会人としての基礎を養う学びにも力を入れています。また、私たちはコミュニケーションを大切に考えています。そのために各種イベントやレクリエーションを定期的に行い、スタッフ同士が交流を図ることで開かれた職場づくりを目指しています。

EMPLOYEE BENEFITS

自分らしく働くために、さくらの取り組み

さくらでは、充実した福利厚生があります。長く働きやすい環境を整え、入居者の方はもちろん、みんなが生き生きと働ける場所になるように努めております。自分のライフスタイルに合わせて活躍できます。

CARRER PATH

キャリアパス

キャリアパスとは、目指す役職に就くまでに辿る道筋のことを指します。働くみなさんは、キャリアパスがあることにより自分の目指す場所がわかりやすく、そこに向かって頑張るモチベーションとなります。

介護業界にもキャリアパスが導入されることも増えてきました。自分がスキルアップできる環境で適正に評価されることにより、長く働きやすい職場環境を目指しています。

MESSAGE

代表からのメッセージ

あなたの成長が、世界の「KAIGO」を変えていく

一人ひとりが主人公になれる会社を創りたい。そのような想いで、高齢者グループホームの運営からスタートし、設立から24期目を迎えました。

私たちは「よりよい介護」を追求し続けることで、教育や海外事業へと活躍の場を広げてきました。今、私の一番の願いは、社員一人ひとりが輝ける場を創ることです。どうすれば社員に喜んでもらえるか。介護業界で働く人たちに夢を持ってもらえるか。
そんな想いを具現化するため、社内外での幅広い研修を通じて学びの場を提供するとともに、さまざまなプロジェクトや海外事業において、若手からベテランまで積極的に抜擢してきました。

何よりも、私は一人ひとりとの対話を大切にしています。あなたの好奇心と成長が、世界の介護を変えていきます。挑戦するあなたを、私は全力でバックアップします。

さくらCSホールディングス株式会社

代表取締役兼CEO

中元 秀昭

JOB REQUIREMENTS

募集要項

介護職員

ケアマネジャー

グループホーム又は小規模多機能ホームにて、利用者様に対する生活全般の支援および介護業務を担当していただきます。
入浴・食事・排泄の生活介助やデイサービスでのアクティビティを通して、入居者様一人一人に合った、その方らしい暮らしをサポートするお仕事です。

雇用形態

正社員

給与

187,000〜200,000円

就業場所

募集人数:1名ずつ
各エリアよりお選びいただけます

株式会社さくらコミュニティサービス
・満快のふる郷 さくら発寒
・満快のふる郷 さくら東苗穂
・満快のふる郷 さくら千歳
・小規模多機能ホーム スマイリンク平岡
株式会社悠ライフ
・満快のふる郷 さくら山鼻
・満快のふる郷 さくら新川
・小規模多機能ホーム スマイリンク山鼻
・小規模多機能ホーム スマイリンク福住
・小規模多機能ホーム スマイリンク新琴似

就業時間

(1)07:00〜16:00(休憩60分)
(2)08:30〜17:30(休憩60分)
(3)11:00〜20:00(休憩60分)
(4)16:30〜翌09:30(休憩60分)

休日

シフト制、ローテーションによる休み(週休2日制・その他)

加入保険など

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金

その他

夜勤は業務に慣れてから週1日程度〜勤務して頂きます
必要資格:介護福祉士(介護支援専門員(ケアマネージャー)あれば尚可)
グループホーム勤務の場合は、入居者と食事をとって頂くため、食事代の天引きあり

待遇

昇給年1回、賞与年2回
健康診断、育児休暇、介護休暇
介護職員初任者研修受講料無料制度あり
キャリアパス制度導入済み
財形貯蓄支援制度あり(iDeCo・つみたてNISA)
住宅手当・奨学金補助制度・退職金制度等、その他福利厚生制度拡充中
保育所完備(北区麻生・千歳)

ENTRY

多職種連携を行い利用者様のニーズに寄り添った計画作成を行っていただきます。
給付管理など分からないことは関連グループの先輩ケアマネに聞くことができる他、研修や勉強会にも参加しやすい環境が整っている為、2年毎の制度改正にもスムーズに対応することができます。
※利用者人数:最大29名、平均介護度:2.0。

雇用形態

正社員

給与

205,000円〜225,000円

就業場所

募集人数:1名ずつ
各エリアよりお選びいただけます

株式会社悠ライフ
・小規模多機能ホーム スマイリンク新琴似
・小規模多機能ホーム スマイリンク山鼻

就業時間

(1)07:00~16:00(休憩60分)
(2)08:30~17:30(休憩60分)
(3)11:00~20:00(休憩60分)

休日

シフト制、ローテーションによる休み(週休2日制・その他)

加入保険など

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金

その他

必要資格:介護支援専門員(小規模計画作成研修修了者尚可)

待遇

昇給年1回、賞与年2回
健康診断、育児休暇、介護休暇
キャリアパス制度導入済み
財形貯蓄支援制度あり(iDeCo・つみたてNISA)
住宅手当・奨学金補助制度・退職金制度等、その他福利厚生制度拡充中
保育所完備(北区麻生・千歳)

ENTRY